浙江松信汽車空調有限公司,冷凝器,蒸發器 浙江松信汽車空調有限公司,冷凝器,蒸發器

浙江松信汽車空調有限公司社會責任報告

2021-11-13 08:58

鄭重聲明


本公司出具的社會責任報告,是依據國家有關質量法律、法規等進行撰寫。報告中關于公司社會責任是公司現狀的真實反映,本公司對報告內容的客觀性負責,對相關論述和結論真實性和科學性負責。




浙江松信汽車空調有限公司




組織范圍:浙江松信汽車空調有限公司

報告時間:本報告涵蓋的時間范圍為2020/01/01日至2020/12/31日,本報告為浙江松信汽車空調有限公司第1份社會責任報告。

發布周期:一年

報告獲取方式:通過公司網站http://www.qqxlg.com/ 下載




企業簡介


浙江松信汽車空調有限公司創建于1999年,位于中國汽車空調零部件產業基地浙江省龍泉市,是一家專業從事冷凝器、蒸發器等汽車空調產品研發、生產、銷售為一體的綜合性企業。公司占地60余畝,員工100余名,建有省級實驗室和企業研究院,擁有浙江省著名商標1件、國家注冊商標6件、發明專利和實用新型專利30余件。


我們以科技為先導,集各家所長,打造自已的形象,以實實在在的產品,樸實無華的商業風格,立足于當今強手之林。     


公司配置全自動裝配機,高速翅片機等專業先進設備,隨著我國現代化經濟的飛速發展,公司積極發揮自身優勢,致力于科技創新,深受廣大用戶好評!     


我們將秉承不斷自我完善,以新科技、高標準、高質量來嚴格管理公司,以完美的設計,優惠的價格和優質的售后來竭誠為用戶服務,實現合作共贏。


所獲部分榮譽獎項:國家級高新技術企業、浙江省著名商標、浙江省創新型示范中小企業、浙江省科技型中小企業等。



社會責任報告


公司在注重企業運營的同時,公司盡可能兼顧各相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,并付諸于實際行動之中。作為行業領軍企業之一,公司切實履行了企業社會責任,從社會、環境、經濟和諧的大系統角度,審視社會責任和企業長遠發展的關系,把社會責任轉化為企業發展的動力和長期利益。


一、股東權益保護


(一)公司快速穩健發展、實現良好經營業績是保護股東利益的重要基礎。2020年度,公司實現銷售收入5784.38萬元。


(二)公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程,建立了規范的公司治理結構,不斷完善股東大會、執行董事、監事制度,


形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力,依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權。執董對股東大會負責,依法行使公司的經營決策權。監事對股東大會負責,監督公司股東和其他高級管理人員依法履行職責。股東大會、執董、監事運作不斷規范,制度不斷健全完善,形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結構,從根本上保障了股東和債權人的合法權益。2020年度,公司召開了股東大會,公司股東大會的召集、通知、召開、審議事項、表決程序及決議公告均符合法律法規和《公司章程》的規定,公司公平對待所有股東,確保股東充分享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。


(三)2020年,公司遵循根據相關法律的要求,結合公司實際運行狀況,修訂了各項規章制度,不斷完善公司法人治理結構,健全內部控制體系,進一步規范公司運作,提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設,完善公司決策程序,提高信息披露質量,保護中小股東的利益等方面做了大量工作,忠實勤勉地履行了公司的社會責任。


公司時刻關注監管部門出臺的最新法規和規章,對公司內部控制制度進行了持續完善。通過不斷完善內部控制制度,切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況,對公司的業務流程及經營管理各層面、各環節的控制制度進行了不斷的完善與改進。


(四)公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務,確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司指定由公司企業部專門負責信息披露管理事務。2021年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息,使股東及時全面了解公司的經營情況。


(五)進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式,構建良好、和諧的投資者關系。報告期內,公司嚴格按照監管部門的要求,遵循公司投資者關系管理相關制度,明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定,要求管理部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作,確保公開聯系途徑有效、暢通,做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復、網站投資者提問有問必答。


二、員工權益維護


2020年,公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,建立關愛維權組織,推行集體合同,依法保護職工的合法權益,切實維護員工民主管理權益;健全勞動安全衛生制度,改善勞動環境,保障職工勞動安全,未發生工傷事故率,保障職工身心健康;開展教育培訓和各種文娛體育活動,陶冶了職工情操,使企業凝聚力進一步增強,構建了勞資和諧的雙贏格局。


一年來,公司沒有發生重特大安全事故,沒有發生消防事故,千人輕傷率為0。


(一)完善用工管理制度,切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《安全生產法》和《職業病防治法》等相關法律法規,依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體系、激勵機制,以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利制度,推進人事制度改革,合理設置崗位,明確崗位職責,規范用工,促進勞資關系的和諧穩定。


(二)公司健全勞動保護制度,注重安全生產體系建設工作,落實安全生產責任,不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程,通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督,將安全生產工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中,公司為生產工人發放勞保用品并定期檢查和更換,生產車間配置急救藥品箱,內裝紅藥水、風油精、創可貼、等藥品。公司通過了ISO45001職業健康安全管理體系認證。


(三)公司積極開展各種文娛體育活動,為員工提供了個性化支持。為給員工提供更好的工作與休閑環境,專門聘請專業設計團隊,對辦公區、宿舍和室內健身設施進行設計施工。為豐富員工生活,公司組織各項活動,如組織員工旅游、開展迷你馬拉松、職工籃球賽等運動項目、開展提高員工業務水平、安全生產知識的知識競賽。在公司舉辦的各項活動中,公司對于活動表現優秀的都有獎勵,設置抽獎活動,并為優秀員工進行表彰頒獎等。


2020年,公司委托第三方對工作場所職業病危害因素進行了檢測,結果符合要求。


2020年,公司委托第三方對部分員工進行了職業病體檢,檢驗結果符合要求。


(四)公司為每一位員工提供公平公正的晉升機會,上至總經理下至車間巡檢,都能享受公平的晉升。根據公司經營需要及發展規劃,職務出現空缺時,若已有具備晉升條件的適當人選,可隨時依公司晉升程序辦理晉升。晉升渠道有:競聘、公司任命等。2020年上半年度晉升人數多達29位,滿足不同員工的發展需求及充分發揮員工的特質潛能。近3年來有近38位員工,通過自己的努力成功晉升。


公司依法開展工作,重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及員工切身利益的事項,多渠道廣泛聽取和采納各方的意見和建議,關心和重視職工的合理需求。近2年共提交15條改善提案,主要涉及精益生產、流程改善等方面。同時,公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商業秘密外,公司還對企業理念與愿景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過職工大會、公告欄、企業內部微信群、公告、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱等方式進行公開,通過這些來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。


(五)公司根據戰略和員工發展需求,構建了完善的培訓課程體系。公司一直識人才、重人才,為確保培訓工作有效開展,制定了培訓管理制度等文件,并提供充裕的培訓經費給予保障,旨在通過激發員工的潛力,提升員工工作的愉悅度,實現公司與員工的雙贏。根據戰略規劃和年度工作目標,結合績效考核結果、工作崗位需求、員工崗位能力匹配度,以及考慮員工個性化需求等因素,準確識別不同層級、不同部門的培訓需求。2020年度,公司級培訓共有38門課程,包含QES體系、知識產權管理體系、信息安全管理體系、有害物質體系、環境類、管理類、勞工類、技能提升類等多個領域。通過各種專業培訓,不僅提升了員工的專業素質和綜合素質,而且大大提高了工作的效率和質量。此外,公司邀請蘋果公司專業團隊對質量部門核心成員進行6西格瑪培訓,且蘋果公司每年會帶領團隊來公司,參加行業專業領域博士生的材料講座。


公司通過公司網站、微信公眾號等企業文化宣貫工作,豐富員工精神文化生活,提高生活質量,增強了員工對企業的歸屬感和認同感。


三、供應商、客戶和消費者權益保護


2020年,公司繼續追求與客戶、價值鏈伙伴、同業、公眾和諧共生,共同創造價值、分享成功;公司建立保護客戶、供應商權益機制,注重與相關方的溝通與互動,構筑信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時,公司盡可能兼顧相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,努力付諸行動。


(一)堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則,不斷完善采購流程與機制。首先,建立公平、公正的評估體系,尊重供應商的合理報價,維護供應商的產品利益和技術開發利益。其次,嚴格供應商篩選程序,將監督和防范工作貫穿于供應商篩選全過程,并不斷加強員工的廉政教育,在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作伙伴關系,實現了公司與供應商的雙贏局面。


(二)公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象,提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查,征集客戶意見,制定整改措施,有針對性地加以整改,并完善服務機構配置,提供優質的售前、售中及售后服務,進一步提高產品質量和服務水平,提高客戶滿意度,保證客戶利益,顧客滿意逐年提高。


(三)公司非常重視誠信建設以及對反商業賄賂的內部監督,嚴格執行廉正監察制度,完善防治商業賄賂的長效機制,嚴格監控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動,在公司內部樹立正氣,堅決抵制歪風邪氣,嚴格遵守商業道德和社會公德。同時,公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利,不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。


四、注重保護環境,促進公司可持續發展


公司始終把環境保護作為公司可持續發展的重要內容。堅持技術革新,節能減排,力爭把公司發展對環境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新,降低了能源、資源的消耗,同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理制度,污染治理工作效果顯著、運行規范,并致力于按ISO14001環境管理體系要求來指導完善公司的環境保護與可持續發展。


2020年,公司委托第三方對廢水、廢氣、環境噪聲進行了檢測,均符合國家相關法律要求。


另外,公司通過宣傳欄、橫幅等形式,不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識,培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、復印集合統一管理,紙張雙面綜合重復利用,墨盒、硒鼓以舊換新等,節約了大量紙張、墨盒消耗,減少資源占用。在日常生產過程中,公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理,對生產過程中產生的廢油統一收集,聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理,嚴格按國家環保要求操作,最大限度地減少企業對環境的影響。


五、社會公益事業和公共關系


公司依法納稅,2020年公司納稅達285萬元。


公司多年來在支持公益事業中盡己所能,量力而行,把結對幫扶,扶貧助貧和支援地方教育事業作為重點支持的公益領域。公司2020年通過龍泉市慈善總會捐助1萬元;疫情期間捐贈給匈牙利等國家口罩60萬個。為社會做出極大的貢獻,受到了社會各界的一致好評。


2020年,公司將繼續把加強企業社會責任建設作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同,增強履行社會責任的能力,以社會公益為目標,注重客戶和員工價值,注重對環境和社會的貢獻,努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信,構造和諧、共贏機制,樹立良好的社會公信形象。向社會提供優質的磁鋼等磁性產品和服務,贏得社會、用戶、供應商的信任與好感,促進公司自身與全社會協調和諧發展。




浙江松信汽車空調有限公司

2020/10/30日

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